Работники Coinbase потребовали уволить топ-менеджеров из-за решений, «не отвечающих интересам компании»
Сотрудники считают, что работа руководства испортила имидж компании, привела к падению акций и угрозе потери лучших специалистов.
Обращение сотрудников Coinbase опубликовали на форуме Hacker News. В нём работники требуют отстранить от работы главного операционного директора, директора по продукту и директора по персоналу.
Мы, сотрудники Coinbase, считаем, что исполнительная команда в последнее время принимает решения, которые не отвечают интересам компании, её сотрудников и акционеров. Главный операционный директор Эмили Чой, финансовый директор Суроджит Чаттерджи и директор по персоналу Л. Дж. Брок были наиболее известными руководителями, которые реализовывали планы и идеи, которые привели к сомнительным результатам и отрицательной ценности компании.
Среди решений, которые не поддерживают авторы обращения:
- Сбои в работе платформы Coinbase NFT.
- Система оценки эффективности, которая привела к «токсичной культуре» на рабочем месте.
- Агрессивный найм на тысячи должностей и при этом неспособность производить продукты и услуги более высокого качестве.
- Неспособность донести важные идеи и планы до сотрудников.
- В целом апатичное, а иногда и снисходительное отношение со стороны операционного директора, директора по продукту и директора по персоналу.
Подписавшиеся под обращением считают, что действия топ-менеджеров навредили сотрудникам, которым приходится ежедневно сталкиваться с нереалистичными требованиями, и акционерам, которые наблюдали падение акций.
По их словам, в компании упал общий моральный дух и возникла угроза потери лучших специалистов, а репутация Coinbase испортилась.
Официально в компании пока не отреагировали на петицию.
- В 2021 году Coinbase утроила штат до 3,7 тысяч человек. В июне 2022 года компания объявила об остановке найма сотрудников и отмене уже сделанных офферов, потому что из-за экономического кризиса выручка компании сократились.
- В мае 2022 года Coinbase в тестовом режиме распространила среди сотрудников приложение Dot Collector — в нём надо оценивать работу коллег с помощью эмодзи пальцев вверх, вниз или в нейтральном положении. Сотрудники должны оценить, насколько хорошо их коллеги соответствуют десяти основным ценностям Coinbase. Среди них, например, исполнительность и «позитивная энергия».
Цели исковеркать название ради хайпа не было.
Батюшку окрестили вором и мошенником! Правда ли, что я несколько месяцев обманывал аудиторию, — давайте разбираться.
Мечта собственника — сильная команда и высокая производительность. Но риски для компании мало кто осознает. Рассказываем, как предпринимателю понять мотивы сотрудников, есть ли угроза мошеннических схем, подделок документов, утечек информации и финансов.
Он должен вернуть на землю в том числе экипаж миссии Boeing Sraliner, который застрял на станции из-за неисправности своего корабля.
Почему лендинги, несмотря на мифические кейсы вроде «одна страница = миллион продаж», на самом деле чаще становятся причиной потери денег, а не источником успеха и развития компании? Давайте разбираться.
Привет, меня зовут Мария. Я — занимаюсь боксом, но, как оказалось, в битве с Telegram-каналами я пропустила нокаутирующий удар. За моей спиной два года взлетов, падений и долгов, которые могли бы стать сюжетом для драмы, если бы не были такими смешными. Сегодня я расскажу, как я потеряла свои кровные, набрала долгов и почему Telegram — это не тольк…
Всем желающим купить первичную недвижку лучше присесть. Она подорожала до максимумов, спасибо льготной ипотеке. Но есть и хорошие новости для фанатов крепкого рубля и дивидендов. Пока крипта валится вниз, замедляется рост инфляции, а эксперты гадают по поводу снижения ключевой ставки. В вашем любимом дайджесте ещё много про что, читайте!
Девушка была главным редактором журнала, но нахамила любовнице босса и её уволили. Запустила свой журнал, о котором узнал весь город, но перед этим были конфликты, кражи денег и отчаяние.
Вялая волатильность в акциях продолжается, а дивидендный сезон ещё не начался. Геополитические новости и появляющиеся отчёты вносят свои корректировки, а я внёс очередную сумму на брокерский счёт и продолжаю покупать в свой портфель. Посмотрел, как идут успехи с приведением его к целевым значениям. Размер портфеля составляет 2,430 млн рублей.
Мда, у нас даже тяжко представить что-то подобное. Биомасса, приземлившаяся в офисное кресло по блату, вжимается в это же кресло, когда начальство проходит мимо.
Но вообще для компании из нескольких тысяч человек ребята много хотят. Я вот знаю одного "топ-менеджера", решения которого не отвечают интересам большинству из +- 140 миллионов сотрудников.
Комментарий недоступен
Если ты работаешь в таких компаниях, то это твой выбор.
Были очень комфортные для работы IT компании в РФ.
Рогозина им в операционные директора
Туземун?