Работники Coinbase потребовали уволить топ-менеджеров из-за решений, «не отвечающих интересам компании»
Сотрудники считают, что работа руководства испортила имидж компании, привела к падению акций и угрозе потери лучших специалистов.
Обращение сотрудников Coinbase опубликовали на форуме Hacker News. В нём работники требуют отстранить от работы главного операционного директора, директора по продукту и директора по персоналу.
Мы, сотрудники Coinbase, считаем, что исполнительная команда в последнее время принимает решения, которые не отвечают интересам компании, её сотрудников и акционеров. Главный операционный директор Эмили Чой, финансовый директор Суроджит Чаттерджи и директор по персоналу Л. Дж. Брок были наиболее известными руководителями, которые реализовывали планы и идеи, которые привели к сомнительным результатам и отрицательной ценности компании.
Среди решений, которые не поддерживают авторы обращения:
- Сбои в работе платформы Coinbase NFT.
- Система оценки эффективности, которая привела к «токсичной культуре» на рабочем месте.
- Агрессивный найм на тысячи должностей и при этом неспособность производить продукты и услуги более высокого качестве.
- Неспособность донести важные идеи и планы до сотрудников.
- В целом апатичное, а иногда и снисходительное отношение со стороны операционного директора, директора по продукту и директора по персоналу.
Подписавшиеся под обращением считают, что действия топ-менеджеров навредили сотрудникам, которым приходится ежедневно сталкиваться с нереалистичными требованиями, и акционерам, которые наблюдали падение акций.
По их словам, в компании упал общий моральный дух и возникла угроза потери лучших специалистов, а репутация Coinbase испортилась.
Официально в компании пока не отреагировали на петицию.
- В 2021 году Coinbase утроила штат до 3,7 тысяч человек. В июне 2022 года компания объявила об остановке найма сотрудников и отмене уже сделанных офферов, потому что из-за экономического кризиса выручка компании сократились.
- В мае 2022 года Coinbase в тестовом режиме распространила среди сотрудников приложение Dot Collector — в нём надо оценивать работу коллег с помощью эмодзи пальцев вверх, вниз или в нейтральном положении. Сотрудники должны оценить, насколько хорошо их коллеги соответствуют десяти основным ценностям Coinbase. Среди них, например, исполнительность и «позитивная энергия».
Сегодня я управляю группой компаний с оборотом 650 миллионов в год и могу без дергающегося глаза вспомнить, что полезного я вынесла из этой истории.
Ранее тестировали версию с франко-российскими двигателями SaM146 — чтобы «ускорить программу испытаний».
Меня зовут Максим Тарасенко. Я — руководитель агентства интернет-маркетинга ReMarketing.bz. В своей статье расскажу, как мы проводили конкурентный анализ на рынке Digital-услуг и какие результаты мы в итоге получили.
Самые интересные новости финансов и технологий в России и мире за неделю: в России продолжают гоняться за налогами блогеров, доллар упал до 85 рублей, ЦБ РФ не может определиться с позицией по крипте, S&P500 валится вниз вместе с Теслой, OpenAI хочет продавать AI-докторов наук по $20к в месяц, а художники массово перерисовывают обложку книги про Ве…
Цели исковеркать название ради хайпа не было.
Батюшку окрестили вором и мошенником! Правда ли, что я несколько месяцев обманывал аудиторию, — давайте разбираться.
Незапланированное воскресное расследование о том, как топовый автор обманывает читателей vc.ru
Мечта собственника — сильная команда и высокая производительность. Но риски для компании мало кто осознает. Рассказываем, как предпринимателю понять мотивы сотрудников, есть ли угроза мошеннических схем, подделок документов, утечек информации и финансов.
Почему лендинги, несмотря на мифические кейсы вроде «одна страница = миллион продаж», на самом деле чаще становятся причиной потери денег, а не источником успеха и развития компании? Давайте разбираться.
Он должен вернуть на землю в том числе экипаж миссии Boeing Starliner, который застрял на станции из-за неисправности своего корабля.
Мда, у нас даже тяжко представить что-то подобное. Биомасса, приземлившаяся в офисное кресло по блату, вжимается в это же кресло, когда начальство проходит мимо.
Но вообще для компании из нескольких тысяч человек ребята много хотят. Я вот знаю одного "топ-менеджера", решения которого не отвечают интересам большинству из +- 140 миллионов сотрудников.
Комментарий недоступен
Если ты работаешь в таких компаниях, то это твой выбор.
Были очень комфортные для работы IT компании в РФ.
Рогозина им в операционные директора
Туземун?