«Яндекс» заменит опционы в программе мотивации сотрудников на повышенный оклад и премии
Компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов».
- Раньше доход 60% сотрудников «Яндекса» складывался из трёх частей — оклада, премий и опционов. Последние «часто составляли больше половины» годовых выплат. Теперь размер первых двух частей увеличат, а опционы упразднят. Так в компании хотят «сохранить предсказуемый доход» сотрудников, рассказали vc.ru в «Яндексе».
- Ранее выданные опционы, которые на данный момент находятся «в процессе вестинга» (схема, при которой процент выдаваемых работнику акций зависит от времени, которое он провёл в фирме), сотрудники смогут обменять на дополнительную денежную выплату.
- Раздавать новые опционы компания не будет: она не видит в этом смысла, поскольку торги акциями «Яндекса» в США приостановлены. Но руководство не исключает, что в будущем программу возобновят.
- «Яндекс» будет определять размер зарплатных и премиальных повышений по результатам работы сотрудника, их обычно оценивают два раза в год. Вдобавок к этому компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов», но они будут зависеть от результатов всей компании.
- 28 февраля 2022 года Нью-Йоркская биржа и Nasdaq закрыла торги бумагами «Яндекса», которые к тому моменту подешевели на 53% — до $18,94 за штуку. Опционы сотрудников в результате «сгорели». В марте в качестве компенсации «Яндекс» выплатил работникам дополнительную зарплату. После — заменил опционы денежными выплатами.
Их стоимость варьируется от $250 до $1000.
Еще год назад Влад работал дизайнером интерьеров на фрилансе. Клиенты были, но стабильного дохода не хватало, а конкуренция росла. Он искал способ создать источник пассивного заработка и обратил внимание на Telegram.
Настроил Авито так, что отдел продаж заказчика лег, а я получил самое хвалебное и приятное письмо благодарности за всю свою жизнь, а потом меня уволили. Рассказываю о том, как правильно настраивать Авито, чтобы он колоссально окупался.
Почти каждый из мужицких человеков хоть раз, но пинал грушу данного автомата. Для кого-то это воспоминания из детства или юности, а для кого-то — бизнес, который приносит лавешечку. Действительно приносит ли...? А вот читай статью — узнаешь!
Дело было год назад. У меня за плечами уже было семь лет опыта в сисадминстве, три места работы и устойчивое убеждение, что 95% людей в IT — это идиоты, каким-то чудом устроившиеся в индустрию.
Пожалуй, лучше предсказуемый доход, чем непредсказуемые опционы.
Верно, только далее последует повышенный KPI и соответственно заниженные премии, потом премии вообще исчезнут, а зарплату начнут задерживать. Классика жанра.
За все время существования опционов в Яндекс - никто не пожалел. На "предсказуемом" доходе ты не заработаешь столько.