Сотрудничество с разными людьми дает много преимуществ. Разнообразие идей, точек зрения и подходов помогает успешно решать проблемы, внедрять инновации и обучаться. Однако в этом процессе могут возникнуть трудности. Например, некоторые сотрудники бывают слишком решительными или мешают выстраивать благоприятную рабочую атмосферу.
Как эффективно взаимодействовать с «властным» и «сложным» сотрудником? Этот вопрос особенно волнует руководителей-интровертов. Наладить здоровые отношения и обеспечить продуктивно...