Ценности каждого поколения отличаются от предыдущего — и от работы они ждут разного. Если поколению X (35-54 лет) присуща тяга к стабильности и движение по одной карьерной траектории, то представители Z (18-25 лет) испытывают потребность в новизне ощущений и эмоций, постоянно занимаются самообразованием и не боятся сменить направление деятельности или профессию....