Cтартапу работники нужны постоянно, и их поиск — отдельная головная боль. Я развиваю HR-сервис для поиска молодых специалистов «Буду» и знаю, как много досадных ошибок может совершить даже не начинающий эйчар. В итоге на работу выходят не те люди или вакансия висит месяцами, а специалиста все нет.
Расскажу, как правильно составить текст вакансии, грамотно фильтровать кандидатов и почему не стоит искать сотрудников только через знакомых....