В поисках талантливого сотрудника компании давно не ограничиваются стандартными объявлениями на рекрутмент-сайтах. Менеджеры обзванивают соискателей, HR-сайты выводятся на отдельные домены, многочисленные статьи в СМИ рассказывают об уютах офисов. За помощью в привлечении новых сотрудников компании также стали обращаться и к лидерам мнений в социальных сетях.
Менеджер продукта LM.Sape Александр Шестаков изучил направление и поделился примерами, как YouTube стал мощным инструментом для продвижения HR-бренда....