Представления об идеальном лидере постоянно меняются. В одно время, например, единственно возможным вариантом считалось директивное лидерство — тип руководства, при котором вся основная власть сосредоточена в руках руководителя и он может требовать от подчиненных немедленного выполнения распоряжений, без возможности обсудить или скорректировать их. Сегодня уже очевидно: если только раздавать указания, создать сплоченный коллектив специалистов, готовых к креативным решениям, невозможно.
Руководитель направле...