В условиях удаленки мы начали работать больше: постоянно проверяем электронную почту, читаем презентации за ужином и засиживаемся за рабочим столом. Работодатели ценят сотрудников, которые всегда остаются на связи, но часто это не оставляет времени на отдых и личные дела.
Некоторые страны стремятся урегулировать «право на отключение», чтобы избежать негативных психологических последствий для сотрудников. Но возможно ли это в условиях дистанционной работы?...