Подведение итогов года может быть не только способом сопоставить план-факт и определить самых эффективных сотрудников или отделы, но ещё и практикой для совершенствования командных процессов и создания более высокого уровня удовлетворенности сотрудников. Как подвести итоги года иначе, рассказывает Наталья Кисельникова, кандидат психологических наук, основательница сервиса Volta, разрабатывающего телеграм-ботов с помогающими практиками. ...