Обсуждать спорные условия при устройстве на работу страшно: кажется, что можно потерять предложение или произвести плохое впечатление. Поэтому многие не решаются на этот шаг и оставляют при себе пожелания по графику или зарплате.
Такой опыт был и у продакт-менеджера Facebook Дженни Ли: на одной из первых работ она получала на 20% меньше коллег с аналогичными обязанностями, потому что не обсудила этот вопрос в самом начале. С тех пор Ли успела побывать по другую сторону найма и поняла, что после предложения ...