В период пандемии многие компании поняли, что необходимо не только переводить сотрудников на удаленную работу, но и менять схему оплаты труда и мотивации. Вместо того, чтобы резать зарплатный фонд или сокращать штат, можно отказаться от фиксированной заработной платы.
Как работать по такой схеме с коллективом, чтобы сотрудники были мотивированы, счастливы и не разбегались, рассказывает владелец PR-агентства «Игра слов» Екатерина Макарова....