На фоне массовых увольнений 2021 года компании более активно нанимают работников. Многие при этом исключают бонусы за подписание контракта, снижают стандартные требования к квалификации, рассчитывают на возвращение бывших сотрудников-бумерангов и обращают больше внимания на «энтузиастов, которые не уходят».
Удержать персонал становится все тяжелее, и, вероятно, все более распространенной практикой станут «удерживающие интервью» — собеседования, которые проводятся, чтобы не потерять сотрудников. Рассказываем...